宿迁市局人才建设工作被省司法厅通报表扬

栏目: 国内 来源:政府网站 编辑:小编 时间:2019-02-15 20:21

原标题:宿迁市局人才建设工作被省司法厅通报表扬 近日,江苏省司法厅下发通报,表扬 江苏 省司法行政系统人才建设10个先进单位,宿迁市司法局榜上有名。近年来,宿迁市认真贯彻落实省厅有关人才队伍建设的总体部署,围绕五个过硬要求,深入推进司法行政人才

原标题:宿迁市局人才建设工作被省司法厅通报表扬

  近日,江苏省司法厅下发通报,表扬江苏省司法行政系统人才建设10个先进单位,宿迁市司法局榜上有名。近年来,宿迁市认真贯彻落实省厅有关人才队伍建设的总体部署,围绕“五个过硬”要求,深入推进司法行政人才队伍建设,为司法行政事业改革发展提供了有力的人才保障和智力支持。

  一是加强组织领导,高度重视人才建设。
宿迁市局党组高度重视人才工作,汽车,始终把人才建设放在重要战略地位,把加强人才教育培训、提升人才综合素质作为司法行政工作的重要内容,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好工作氛围,形成了一级抓一级,一级带一级,财经,齐抓共管的人才建设工作格局。每年初出台《宿迁市司法局机关工作目标考核办法》,将人才培养管理作为重要考核指标,考评考核结果直接与个人评先、评优挂钩,大大激发人才工作积极性和创造性。

      二是加强人才招引,不断优化人才结构。
近年来,汽车,通过统一招录、公开选调(遴选)、人才引进等方式,先后有16人进入宿迁市局工作岗位,其中1人为市委“名校优生”工程选聘应届毕业硕士研究生,13人为法律专业,8人具有法律职业资格证书。不断优化人才结构,提升法学等核心专业人数占比,鼓励学历提升再教育,推动公务员取得法律职业资格证书,法律援助工作人员100%具有法律职业资格证书,舆情,司法行政工作力量不断充实。

      三是加强人才培养,强化各类教育培训管理。
把加强司法行政人才建设,提高人才素质作为支持全局人才战略实施的重要举措来抓,采取灵活措施,严格教育培训管理,确保人才培养效果。建立健全人才培养机制。健全以问题、需求、实战和成效为导向的分层分类培训制度;加强基础性培训,建立新入职、新转岗、新提拔人员“三必训”制度;强抓队伍能力建设,广泛举办各级各类业务培训,推进网上学院学习考试全覆盖,加大全员专业化培训力度,尤其注重做好“三型”人才继续教育培训。

      四是注重人才作用发挥,积极推动成果转化。
在人才建设工作中,宿迁市局始终把发挥人才作用、激发人才活力、促进成果转化作为核心,宝贵的人才资源,充分发挥他们的作用,法制,注重把人才资源配置好、培养好、使用好,让他们在各自工作岗位上充分发挥自身优势,不断为推动司法行政工作发展作出新的贡献。(周玉)

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